韶关市妇幼保健院简介

韶关市妇幼保健院暨韶关市妇女儿童医院创建于1952年9月，是一所集保健、医疗、康复、教学、科研、培训为一体，全市唯一的一家二级甲等妇女儿童专科医院和韶关市新生儿急救中心及韶关市新生儿疾病筛查中心，是一套人员三块牌子机构。

韶关市妇幼保健院

我院始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向基层，面向群体”的办院方向，坚持“儿童优先，母亲安全”的服务宗旨和“你那满意就是我们的追求”的服务理念，是全市7县（市）三区妇幼保健业务指导中心，并承担全市的急危重症新生儿的急救工作。

2000年以来，医院先后获得“广东省百家文明医院”、“韶关市十佳医院”、“韶关市卫生系统行业作风建设先进集体”、“韶关市热爱儿童先进集体”、“韶关市抗击非典先进集体”、“韶关市卫生先进标兵”、“全市产科质量检查第一名”、“广东省文明窗口单位”、“韶关市爱国、守法、诚信、知礼现代公民教育活动示范点”、“韶关市文明单位”、“广东省五四团支部标兵”、“韶关市五四红旗团（总）支部”、“韶关市卫生系统先进基层团组织”、“广东省规范性病实验室”、“韶关市卫生系统先进基层党组织”等荣誉称号。

项目分享

政策背景

2017年7月14日国务院发布了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发[2017]67号），明确提出：健全人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配，体现岗位差异，兼顾学科平衡，做到多劳多得、优绩优酬。按照有关规定，医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

2021年3月15日，国家卫生健康委医政医管局发布了《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》。智慧管理评估标准的发布，将为医疗机构科学、规范开展智慧医院建设提供指导，提升医院管理精细化、智能化水平。该文件明确要求通过信息化手段管理医院人员档案、专业技术资格、职称申请及考评与授予、劳动合同、人员招聘等信息。

医院现状

医院作为人才高地，所具有的公益性、服务性和知识密集性特征决定了其人力资源管理从根本上不同于企业，也不同于其他类型的事业单位，岗位设置、公开招聘、医护培养等业务均显示出其特殊性，复杂度远超其他事业单位，这些都加大了医院人力资源管理的难度。

医院人力资源体系复杂，涉及编制内用工、编制外合同人员、协议人员、劳务派遣等多种用工形式。人事部、医务部、护理部、科教部、以及工会等职能部门，根据各自的需要，分别从不同维度管理医务人员的相关信息，由于各部门维护口径和标准的不统一，数据更新不同步，导致员工信息的准确性、完整性、一致性难以保障。

医院已通过Excel为每个员工建立了基本的人事档案，但是，与医院评级标准、医院智慧管理分级评估标准等相关政策文件的要求尚有差距，为了满足智慧医院建设要求，需要建立更加完善的人力资源管理系统，为每个员工建立完善的专业技术档案。

人力资源管理还涉及大量的业务处理流程，由于需要复杂的流程审批，传统手段效率低下、无法保障相关规定得到规范执行、无法跟踪记录整个审批过程、无法进行过程追溯，为了提高各种流程的处理效率、使审批过程规范、透明、可追溯，迫切需要将各种人力资源管理流程实现电子化。

鉴于国家政策文件的要求、以及医院人力资源管理现状，迫切需要通过人力资源管理系统的建设，提高人力资源管理的效率与管理水平，满足相关政策文件的要求，促进智慧医院建设。

建设目标

2020年8月，韶关市妇幼保健院与太阳成集团tyc234cc(中国集团)有限公司正式签约医院人力资源管理系统项目。本项目的建设目标为：

构建医院人力资源服务支撑平台，实现一体化人事管理

人力资源服务支撑平台

为医院构建全方位、一体化的人力资源战略服务支撑平台，以医务人员为中心，以人才发展为目标，为医院运营提供全面人才保障服务，同时也规范内部人员任用、培养的管理，预防风险。

构建一站式人力资源业务全流程管理

构建医院人力资源业务流程审批平台，实现各种人力资源业务一站式审批。包括日常请假、招聘申请、离职申请、出国申请等各种业务，都可以在人力资源平台上进行一站式审批。

建立完整的医务人员专业技术档案

完整记录每个医务人员在医院的基本信息、进修培训、各种考核、科研、教学、医德医风、学术任职、资质资格等所有信息，为每个员工建立完整的专业技术档案。

满足相关政策文件的要求，促进智慧医院建设

通过信息化手段管理医院人员档案、专业技术资格、职称申请及考评与授予、劳动合同、人员招聘等，满足《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》的要求。

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